公司第三次黨代會提出,要在實現高水平科技自立自強上先行示范,打造科技型世界一流企業。這是公司黨委深入學習領會習近平總書記關于科技創新的重要論述,立足新發展階段、踐行新發展理念、構建新發展格局,結合公司實際作出的重大戰略部署,對于公司未來發展意義重大、影響深遠。打造科技型世界一流企業,就是要堅持核心科技先導、核心主業突出、核心優勢鮮明,大力提升科技創新引領力、硬實力、支撐力和源動力,讓科技領航、智慧引路成為公司最鮮明特征,力爭成為重要科技領域領跑者、新興前沿交叉領域開拓者,實現高水平科技自立自強和高質量發展。

打造科技型世界一流企業,必須以更高的政治站位建體系、優布局,提升科技創新引領力。科學技術是第一生產力,創新是引領發展的第一動力。一直以來,公司黨委大力實施創新驅動發展戰略,依靠科技創新擦亮了“中國路、中國橋、中國港、中國島和中國裝備”等基建品牌,成為通過自主創新服務國家戰略、把握發展自主權、提高核心競爭力的央企代表。同時,也要清醒認識到,公司創新驅動發展戰略引領還不充分,科技創新頂層設計需要鼎新革故。面向未來,必須把創新擺在公司發展全局的核心位置,深入實施創新驅動發展戰略。要加強科技戰略謀劃和頂層設計,加快推進平臺建設、人才培養、政策措施、創新環境等體系化、協同化布局,推動重點領域項目、基地、人才、資金一體化配置,構建“四統一”創新體系,實現創新發展體系的飛躍。要順應新一輪科技革命和產業變革新趨勢,統籌推進重大科技攻關、創新平臺建設和科技領軍人才培育,勇當原創技術策源地、現代產業鏈“鏈長”。

打造科技型世界一流企業,必須以更強的政治自覺固根基、揚優勢,提升科技創新硬實力。高水平科技自立自強是建設世界一流企業的必由之路,核心技術、關鍵技術、國之重器必須立足于自身。一直以來,公司激發第一動力,厚植底蘊實力,在主業領域牢牢掌握一批關鍵核心技術,研發建造一批國之重器。但不可否認,公司部分關鍵核心技術還存在 “卡脖子”問題。面向未來,必須加強關鍵核心技術攻關,加快實現高水平科技自立自強。要聚焦原創技術策源地建設、關鍵核心技術攻關、重大科技專項、重大科技工程四大重點,加快突破基礎軟件平臺等關鍵技術,加速推進核心裝備研發升級,盡快解決“卡脖子”問題。要主動擁抱新技術,推進先進技術深度賦能傳統產業,推動傳統產業“換核、強芯、賦智、融合”,加快產業基礎再造提升、產業鏈條優化升級、智能綠色全面覆蓋,持續鞏固擴大領先優勢,以科技的升級迭代拓寬市場競爭的“護城河”。

打造科技型世界一流企業,必須以更大的政治責任聚資源、搭平臺,提升科技創新支撐力。中央企業是國家戰略科技力量。一直以來,公司聚資源、強支撐,構建完善了涵蓋科技創新鏈條的“三級四類”創新平臺體系。同時,也要清醒認識到,公司創新資源整合利用不夠,科技創新能力還不強。面向未來,必須整合優化科技資源配置,發揮集中力量辦大事的優勢。要積極融入國家科技創新平臺建設和科技創新體系改革,加快高水平創新平臺建設。要深化科技資源開放共享,統籌推進創新平臺一體化建設,完善協同創新模式與激勵機制,提升創新平臺整體效能。要進一步加強科技人才隊伍建設,培養造就一批戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。要深化與國內外高校、科研院所長期科研合作,打造更多市場化、體系化、任務型的創新聯合體。

打造科技型世界一流企業,必須以更優的體制機制增動力、添活力,提升科技創新源動力。制度創新決定科技創新的成效。一直以來,公司堅持改革創新雙輪驅動,通過機制創新不斷激發創新動力。同時,也要清醒認識到,公司創新的活力和動力還沒有充分釋放,科技體制機制改革依然任務艱巨、任重道遠。面向未來,必須堅決破除一切束縛創新的體制機制性障礙,充分激發全公司的創新動能。要探索實行重大科技項目的“揭榜掛帥”,賦予首席專家“組閣制”,探索建立“賽馬制”動態競爭機制。要進一步完善激勵約束機制,建立健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系,推行科技骨干和創新團隊跟投,以激勵機制的動能提升科技創新的勢能。要弘揚創新精神,培育創新生態,推動全員創新和基層創新,培育“敢為人先、勇于探索”的創新精神,營造“鼓勵創新、寬容失敗”的創新氛圍,為公司高質量發展注入更加強勁的源動力。

抓創新就是抓發展,謀創新就是謀未來。當前,世界百年未有之大變局加速演進,新冠肺炎疫情影響廣泛深遠,世界進入動蕩變革期,不穩定性不確定性顯著上升,我們更需要堅持創新驅動,抓住新一輪科技革命和產業變革的歷史性機遇,加速科技成果向現實生產力轉化,挖掘疫后經濟增長新動能,促進公司實現跨越發展,全面建成具有全球競爭力的“三型”世界一流企業。

（中國交建）